2014-2015学年度就业考核工作圆满结束

　　本网讯（招生就业处 林华红）12月29日下午，学院在三楼会议举行2014-2015学年度就业工作考核评审会，此次会议的顺利举行为历时一个月的就业考核工作画上了完美的句号。

　　根据《厦门软件职业技术学院毕业生就业工作考核办法》的规定，就业考核工作于每年的12月结束。今年就业考核工作从12月初开始，分自评和考评两个阶段。

　　今年自评工作时间为12月1日-21日。就业处在去年就业考核工作经验基础上，进一步细化了考核工作的内容。12月初，就业处组织召开就业考核工作准备会，部署了就业考核工作。系部根据评分细则，在就业处的指导下，完成了就业工作材料的整理。

　　考评阶段，第一环节为材料评分，时间为12月22日—28日。系部主任和招生就业处、学生处、教务处、质量管理处等部门负责人负责人参与评分工作。他们仔细查阅了5个系部材料，依据各系部就业工作开展情进行公正客观地评分。此项成绩占总成绩80%。

　　第二环节为领导评审。12月29日下午在三楼会议室举行就业工作考核评审会，就业工作领导小组成员参与评审，系部负责人、辅导员、就业处成员参加会议。此项评分占总分20%。

　　会上，首先招生就业处处长潘振华简要介绍了2014-2015学年就业工作喜人的成果，2015届毕业生就业率、签约率、就专率较上年均有所提高。他还详细介绍了就业考核工作评审规则。接着，5个系部主任以图文并茂的方式，围绕着工作成效、工作特色和工作创新三个方面汇报了一年来的就业工作开展情况。

　　汇报结束后，质量管理处邢海燕处长针对二轮评估的要求，为今后就业工作材料的整理提出了一些建议，她希望今后系部要注重“用人单位反馈”和“培养成才”两方面材料的整理归档，为二轮评估做准备。

　　最后，潘飞南院长做了总结性的发言。他充分肯定了2014-2015学年的就业工作，并对为就业工作辛勤付出的教职工表示感谢。他认为今年的就业工作特色明显，成效显著，创新可贵。其中，特色表现为三个方面：一、专业设置与产业需求吻合；二、人才培训与就业岗位衔接得好；三、课堂与车间工作内容一致。成效体现为就业率、专业对口率、就业质量、用人满意度均有所提高。创新反应在四个方面：一、专业设置、培养方案、技术技能培训与企业岗位要求协同；二、招生、教学与就业工作协调；三、课堂与实训室、企业协动；四、管理者、教师和就业工作者协作。同时，他还勉励大家再接再厉，继续为学院就业工作做努力。

就业工作考核材料评分环节

就业工作考核评审会现场